HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d)

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.

Du willst im Bereich Corporate Functions – Education Management dazu beitragen, Schüler:innen und Studierende für Deloitte zu begeistern? Unser Team entwickelt zielgruppenspezifische Marketing- und Recruitingkonzepte, betreut die jeweiligen Zielgruppen und sichert die Qualität unserer internen Ausbildungsprogramme. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d).

Standort: Düsseldorf.

Als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d) liegt dein Fokus auf der Gewinnung unserer Nachwuchstalente. Du steuerst den Recruiting-Prozess für Auszubildende und sorgst dafür, dass Bewerber:innen Deloitte von Beginn an professionell, transparent und wertschätzend erleben.

• Recruiting: Du verantwortest den gesamten Auswahlprozess für Auszubildende und Schülerpraktikant:innen – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zur Einstellung.
• Stakeholdermanagement: Du berätst Fachbereiche und Ausbilder:innen zu Recruiting-Bedarfen, Auswahlentscheidungen und Prozessschritten.
• Candidate Experience: Du kommunizierst professionell mit Kandidat:innen, begleitest sie zuverlässig durch den Prozess und stellst ein reibungsloses Preboarding bis zum ersten Arbeitstag sicher.
• Employer Branding & Talentgewinnung: Du unterstützt bei zielgruppenspezifischen Marketingmaßnahmen, Karrieremessen und Inhouse Events sowie weiteren Formaten zur Ansprache junger Talente.
• Analytics & Qualitätssicherung: Du bereitest Recruiting-Kennzahlen aussagekräftig auf, leitest Optimierungspotenziale ab und bringst dich aktiv in Digitalisierungs- und Prozessverbesserungsprojekte ein.

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen – idealerweise mit Bezug zu Ausbildung, Early Talents oder einem dynamischen Konzern- bzw. Beratungsumfeld
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit die im Umgang mit jungen Zielgruppen, Fachbereichen und HR-Stakeholdern durch Klarheit, Empathie, Verbindlichkeit und Teamgeist überzeugt
• Strukturierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung, Organisationstalent und der Fähigkeit, mehrere Auswahlprozesse parallel sicher zu steuern
• Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie Freude daran, Themen transparent aufzubereiten und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, flexiblen Arbeitsmodellen (z. B. Vertrauensarbeitszeit) sowie Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke